2025年盐城市集体协商集中要约行动推进会举办

5月29日，江苏省盐城市协调劳动关系三方(sānfāng)委员会在滨海县(bīnhǎixiàn)召开2025年集体协商集中要约行动推进会。 为促进集体协商不断深化，盐城市协调劳动(láodòng)关系三方委员会挑选滨海县协调劳动关系三方委员会负责人李淼、江苏星华机场设施有限公司副总经理(fùzǒngjīnglǐ)李建东(lǐjiàndōng)、江苏苏盐(sūyán)阀门机械公司工会副主席江鑫、大丰区总工会专职集体协商指导员董群、江苏金科森电子科技(diànzikējì)有限公司职工代表刘丽等5人介绍在集体协商中的做法、成效和体会。 “开展集体协商，重在(zhòngzài)指导培训提升能力；指导集体协商，重在用心沟通量体裁衣。”大丰区总工会集体协商专职指导员(zhǐdǎoyuán)董群说。滨海县总工会集体协商专职指导员杨华表示，今年要努力(nǔlì)把薪酬激励、新业态职工(zhígōng)维权等6项集体协商做细做实。 江苏恒升物业公司行政方、职工方各5名代表围绕物业职工技术职称评定并与工资(gōngzī)挂钩和职工疗(liáo)休养现场集体协商，最终达成水电、土建、保安、消防、保洁、行管6大类(dàlèi)职工确定为技术职称评定范围，每个职称每月按(àn)200元与工资挂钩，最高(zuìgāo)每月按600元封顶的协议。同时，还就职工疗休养进行了协商。 会议要求，全市各级协调劳动关系三方要按照(ànzhào)全市2025年(nián)集体(jítǐ)协商要点抓好(zhuāhǎo)落实，坚持平等协商，把工资报酬作为集体协商的核心内容、把薪酬激励作为协商的重要导向、把新就业形态劳动者作为协商的重点群体，持续巩固集体协商建制率。（工人日报客户端记者 黄洪涛通讯员 刘义昂尹仁军李国保(lǐguóbǎo)）